1ª parte: Palestra
2ª parte: Sessão de perguntas e debates

Ninguém administra senão gente. Os resultados nas empresas são conseguidos com pessoas e não através de pessoas, que não são meros recursos e, sim colaboradores.
Os componentes intangíveis da liderança é que realmente contam na consecução de resultados.
Qual é o segredo dos grandes líderes?
A alta administração tem a visão – aonde a empresa quer chegar –, e é preciso que os colaboradores compartilhem dessa visão e aí está o aspecto mais delicado do processo de administração para obter resultados.

Conheça os principais tópicos que serão abordados:
- Emotologia e Liderança
- Emotização, mais forte que a força de vontade
- Emotização e liderança
- Liderança e esperança
- Persuadir e convencer para liderar
- A comunicação subliminar na liderança
- De onde vem o impulso para agir
- A central onde se criam os móbiles e os motivos
- O papel do entusiasmo na liderança
- O contágio mental a partir do líder
- O papel da sugestão técnica na liderança
- O papel da assertividade na liderança
- Voz e liderança
- Carisma
- A linguagem do líder
- Denotação econotação
- A lógica na comunicação pelo líder
- As várias formas de lógica e a liderança eficaz

Um programa de criatividade como organizamos fornece as ferramentas para que as pessoas se tornem criativas, com vistas à inovação. Só pode haver uma empresa criativa se seus membros forem criativos.
As pessoas mais criativas, ao encontrar soluções para mesmo pequenas dificuldades, elas se preparam para a solução de problemas maiores.
Antes de chegar às técnicas criativas, existe uma formação anterior da criação de idéias, da busca e encontro de relações analógicas, pontos comuns entre coisas – esta é a fonte da criatividade.

Os think tanks são grupos de pessoas que trabalham juntas para produzir novas idéias sobre um tema específico seguindo técnicas de criatividade. Existe toda uma técnica especial para as pessoas que vão participar desses grupos que devem seguir orientação especializada.

Sistema de gestão de alta eficiência e eficácia a partir da visão, dos objetivos da empresa.
Programa de administração com base na emotização, que é um conceito mais atualizado da motivação. Ninguém administra senão gente. Só se obtêm resultados com pessoas. Só se consegue o comprometimento de pessoas com os resultados se o treinamento penetrar no Sistema de Autopreservação e Preservação da Espécie (SAPE) dessas pessoas, com a emotização de objetivos que se transformam em resultados.
O treinamento só produz reforço ou mudança de comportamento se as informações dos resultados que queremos penetrarem no Sistema de Autopreservação e Preservação da Espécie (SAPE), que é a integração do sistema límbico (regiões do cérebro mais responsáveis pelas emoções) e o sistema endócrino.

Trata-se de um programa que visa a despertar nos componentes da organização a consciência de custo e empregar técnicas de criatividade para preencher funções com vistas à otimização da relação custo/benefício. Este programa propicia a criação de novos produtos e de tecnologia.

É um programa para montar grupos de criatividade para acompanhar o ciclo de vida de produtos e serviços, ficar alerta para obsolescência e criar novos produtos.