"A Universidade de Aston na Inglaterra ofereceu 6 bolsas de estudos para os candidatos da África e América Latina ... As técnicas ensinadas levaram-me a alcançar meu maior desafio e grande sonho que foi obter uma bolsa de estudos... Aplicar a Emotologia é redescobrir-se, nascendo de novo para uma vida mais feliz, mais saudável, de sucesso e realizações em todas as áreas... "
Josiane Henriques Personal English Teacher Student of MA in Applied Linguistics Aston University, UK
Conheça os livros do Prof. Luiz Machado e DVDs que irão aprofundar seus conhecimentos sobre o potencial humano e como mobilizá-lo para atingir objetivos.
O
século XXI exige dos profissionais
muito mais do que conceitos ligados
à sua área de formação,
quer seja humana ou técnica,
mas principalmente técnica.
Este
nosso século requer um tipo
de administração que
propicie aos gerentes exercer com
eficácia e eficiência
itens como: motivação
de seus colaboradores como desenvolvimento
de suas potencialidades como elemento
de auto-realização;
conhecimentos profundos da arte
de liderar; comunicação
com conhecimentos dos apelos emocionais;
trabalho em equipe; conhecimentos
da profunda natureza de marketing
para atender às exigências
do cliente; consciência de
custos, dirigindo a atenção
mais para as funções
a preencher que a produtos e serviços;
criatividade, não só
para criar idéias mas também
para como colocá-las em prática;
mais estratégias que meras
tarefas; compatibilização
dos objetivos individuais com os
objetivos organizacionais; orientação
para resultados; criação
de processos e tecnologias; ênfase
no desenvolvimento da grande
inteligência, a do sistema
de autopreservação
e preservação da espécie
(SAPE), que Daniel Goleman chamou,
em 1995, de "inteligência
emocional", depois de nossa apresentação
do assunto pela primeira vez nos
meios acadêmicos, em congresso,
na Suécia, em 1984.
Em
especial, as carreiras tradicionalmente
técnicas, chamadas "do hemisfério
esquerdo" têm que se preocupar
com o outro lado, ou seja, o lado
direito do cérebro, sabendo-se
que aquele é o da lógica
aristotélica, do silogismo,
da dedução, da análise,
da matemática, enquanto este
é o da produção
divergente (busca de alternativas),
da criatividade, da arte, da síntese
após uma visão global
das coisas; enfim, o hemisfério
que representa o lado humano da
empresa.
As
instituições de ensino
não estão preparadas
para atender a essas necessidades
e de formar pessoas abertas a mudanças,
com mobilidade e flexibilidade.
Hoje em dia, a base das profissões
está na inovação.
Os profissionais precisam entender
de gente, das necessidades dos clientes.
Precisam aprender a se comunicar
melhor com seus colaboradores e
com seus pares e especialmente com
o consumidor, direta, ou indiretamente
por meio dos membros de sua equipe.
O cliente deve ser visto como um
meio de estimular a criatividade
para gerar a inovação.
Por isso tudo, há necessidade
de consultorias especializadas que
cuidem do lado humano da empresa.
O
ser humano é uno, mas veio
sendo estudado em partes pelas chamadas
ciências da saúde e ciências
humanas, sem que nenhuma delas tivesse
como objeto o estudo de suas potencialidades
como elemento de auto-realização,
por isso, surgiu a Emotologia com
esse escopo.
*Professor Luiz Machado, Ph.D.
- Mentor da Emotologia.
- Cientista Fundador da Cidade do Cérebro®
- Comandou por 26 anos o "Programa Especial de Desenvolvimento da Inteligência e Criatividade (PEDIC)”, que englobava os Laboratórios de Idiomas, na Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ).
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Descubra como ampliar o seu nível de consciência por meio da mobilização das potencialidades humanas para atingir objetivos e como elemento de autorrealização; explorando de maneira intensa e profunda a estrutura e dinâmica do comportamento humano com um corpo de conhecimentos científicos, acumulados, organizados e sistematizados, ao longo de mais de 40 anos, pelo Prof. Luiz Machado, Ph.D., que desenvolveu um conjunto de vivências, técnicas, procedimentos, atividades e exercícios para assimilação e prática dos fundamentos da Emotologia para a conquista de resultados superiores na vida pessoal e profissional.
Um dos pressupostos da Emotologia é que somente os conhecimentos que penetram num mecanismo cerebral de armazenamento e ação é que conduzem à mudança de comportamento. A Emotologia identifica esse mecanismo como o Sistema de Autopreservação e Preservação da Espécie (SAPE). Eis aí a razão por que há treinamentos que não produzem resultados nas organizações, é porque as informações transmitidas não foram codificadas de modo a penetrar neste sistema. O Coaching com Emotologia faz uso o tempo todo de recursos para mudar comportamento a fim de obter resultados.
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